在谈论退休工资的计算时，许多人可能会好奇是否存在一种以“五年为一个档”的规则来确定工龄对应的养老金水平。虽然这个问题看似简单，但实际上涉及到了许多复杂的因素和细节。

首先，我们需要明确的是，不同国家和地区对于退休工资的计算方式有着不同的规定。在中国，退休工资的计算通常会考虑以下几个主要因素：

1. 工龄：工龄是影响退休工资的重要因素之一。一般来说，工龄越长，退休后的工资水平可能越高。然而，并不是所有地方都采用“五年一个档”的固定模式来划分工龄对退休金的影响。

2. 缴费年限与基数：在中国，养老保险制度要求职工在职期间缴纳一定年限的社会保险费。退休后，个人账户中的余额以及社会统筹部分将共同构成退休金的一部分。缴费年限越长、缴费基数越高，退休后领取的养老金也就越多。

3. 基础养老金和个人账户养老金：根据中国现行的养老金政策，基础养老金部分通常是按照当地上年度平均工资水平来计算；而个人账户养老金则来源于个人历年累计储存额除以计发月数所得出的结果。

4. 调整机制：为了应对通货膨胀等因素对退休人员生活水平造成的影响，政府还会定期对基本养老金进行调整。这种调整往往基于物价指数等宏观经济指标变化情况而定。

因此，在讨论是否存在着“五年一个档”的计算方法时，我们需要结合具体地区的规定来看待问题。虽然某些地方可能存在类似的做法（如按照每满五年的倍数增加相应比例），但这并不是全国统一的标准。

如果您想了解自己所在地区的具体细则，建议查阅当地政府发布的相关政策文件或咨询当地社保部门获取最准确的信息。同时也要注意随着经济社会发展状况的变化，相关政策也可能随之调整，请保持关注最新动态。