在现代企业管理中，绩效考核是一个不可或缺的重要环节。其中，“PBC”作为常见的绩效考核指标之一，常常出现在各大企业的评价体系中。那么，在绩效考核中的“PBC”到底代表什么呢？它的英文全称是什么呢？
“PBC”通常指的是“Performance Based Compensation”，即基于绩效的薪酬制度。这种制度的核心在于将员工的薪资与个人或团队的工作表现直接挂钩，从而激励员工更加积极地投入工作，提升整体业绩水平。通过这种方式，企业能够更好地实现人岗匹配，并激发员工的工作热情和创造力。
此外，“PBC”也可以指代其他含义，具体取决于所在公司的定义及行业背景。因此，在实际应用中，了解其确切含义以及背后的逻辑对于员工来说尤为重要。
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