在当前的劳动法体系中，关于如何认定劳动关系的问题一直是企业和劳动者关注的焦点。而《关于确立劳动关系有关事项的通知》作为一项重要的政策文件，曾对劳动关系的认定标准和相关程序作出了明确规定。然而，随着法律体系的不断完善和实际用工情况的多样化，许多从业者开始质疑：这项通知是否已经失效？

首先，我们需要明确的是，《关于确立劳动关系有关事项的通知》是由原劳动和社会保障部于2005年发布的，其主要目的是为了规范用人单位与劳动者之间的劳动关系认定问题，避免因“事实劳动关系”引发的法律纠纷。该通知在当时起到了非常重要的指导作用，为很多劳动者维权提供了依据。

但随着《劳动合同法》等法律法规的出台和实施，劳动关系的认定标准和程序也发生了相应的变化。例如，《劳动合同法》第七条明确规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”这在一定程度上简化了劳动关系的认定流程，同时也对用人单位提出了更高的合规要求。

因此，从法律效力的角度来看，《关于确立劳动关系有关事项的通知》虽然仍然具有一定的参考价值，但在实际操作中已不再作为唯一或主要的依据。尤其是在近年来司法实践中，法院更倾向于依据《劳动合同法》及相关司法解释来判断是否存在劳动关系。

此外，一些地方性法规和政策也在不断调整和完善，进一步细化了劳动关系的认定标准。例如，部分地区对“灵活用工”、“平台经济”等新型就业形式进行了专门规定，这也使得原有的通知内容在某些情况下显得不够全面。

综上所述，《关于确立劳动关系有关事项的通知》虽然尚未被正式废止，但其适用范围和效力已受到一定限制。对于用人单位和劳动者而言，应当更加关注现行法律法规的规定，尤其是《劳动合同法》及其配套制度，以确保自身权益得到有效保障。

在处理具体劳动关系认定问题时，建议咨询专业的法律人士，结合实际情况进行判断，避免因信息不对称而产生不必要的法律风险。