【什么是富兰克林效应】富兰克林效应（Franklin Effect）是一种心理学现象，指的是人们在完成某项任务或付出努力之后，会更倾向于认同这项任务或支持其背后的观点。这一现象以美国开国元勋本杰明·富兰克林的名字命名，因为他曾通过一个实验验证了这一心理机制。
富兰克林效应的核心在于“自我合理化”——当一个人为某个目标付出时间、精力或资源后，他会倾向于认为这个目标是有价值的，从而增强对它的认同感和忠诚度。这种心理机制在广告、教育、政治宣传以及日常生活中都有广泛应用。
富兰克林效应描述的是人们因参与或付出而改变态度的现象。它揭示了人类行为中一种重要的心理机制：我们不仅根据理性判断做出决定，还会根据自己的行为来调整对事物的看法。该效应强调了行动与认知之间的紧密联系，提醒我们在做决策时要更加谨慎，避免被自身的行为所误导。
表格展示：
| 项目 | 内容 |
| 名称 | 富兰克林效应 |
| 提出者 | 本杰明·富兰克林（理论源自他的实验） |
| 定义 | 人们在为某件事付出努力后，更容易认同并支持这件事。 |
| 核心机制 | 自我合理化（行为影响认知） |
| 适用领域 | 广告、教育、政治、团队管理等 |
| 典型例子 | 在广告中让顾客先填写问卷，再推荐产品，顾客更可能认可产品。 |
| 心理学原理 | 认知失调理论、承诺一致性原则 |
| 实际应用 | 提高客户忠诚度、增强团队凝聚力、提升说服力 |
| 注意事项 | 避免被自己的行为误导，保持独立思考 |
通过理解富兰克林效应，我们可以更好地认识自己在行为与态度之间的关系，从而在生活和工作中做出更理性的选择。
