在职场中，合同到期是一件比较常见的事情。然而，有时候会出现一种特殊情况：合同到期后，公司既不与你续签劳动合同，也不正式通知你离职。这种情况可能会让人感到困惑和不安。那么，遇到这样的情况，我们应该如何处理呢？以下是一些应对策略和建议。

1. 了解法律法规

首先，你需要了解当地的劳动法规定。在中国，《劳动合同法》对这种情况有明确的规定。根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同到期终止是法定情形之一。如果公司在合同期满后没有与你续签合同，且没有正当理由继续使用你的服务，你可以视为双方劳动关系已经终止。

2. 与公司沟通

在确认法律权益的基础上，尝试与公司进行友好沟通。可以向公司人事部门或上级主管询问具体原因，并表达希望尽快明确工作安排的态度。有时候，这种问题可能是由于内部流程延迟或其他误会造成的。

3. 书面确认

为了避免后续产生纠纷，建议通过电子邮件或书面形式记录下与公司的沟通内容。例如，你可以发一封邮件给公司的人事部门，说明你注意到合同已到期，并请求对方明确下一步安排。这样做不仅可以保护你的合法权益，也为未来可能出现的争议提供证据支持。

4. 准备求职计划

如果公司确实无意续签合同，或者未能及时安排离职手续，你可以开始着手准备新的求职计划。利用这段时间提升自己，比如学习新技能、更新简历等，为下一份工作做好充分准备。

5. 寻求专业帮助

如果你觉得公司态度消极，或者存在不公平对待的情况，可以考虑咨询专业的法律顾问或劳动仲裁机构。他们能够为你提供更具针对性的建议，并协助你维护自身权益。

总结

面对合同到期却不续签且未被正式通知离职的情况，保持冷静并积极采取行动是关键。既要依法维护自己的权益，也要灵活应对，合理规划接下来的职业发展路径。希望每位职场人士都能顺利度过这段特殊时期，迈向更美好的未来！