近年来，随着我国劳动法律法规的不断完善，劳动者与用人单位之间的权益保障问题日益受到关注。在这一背景下，“关于确立劳动关系有关事项的通知”（以下简称“通知”）作为一份重要的政策文件，其法律效力和实际应用价值备受讨论。

该通知自发布以来，在实践中发挥了重要作用，为判断是否存在事实劳动关系提供了明确的依据。尤其是在一些未签订书面劳动合同的情况下，劳动部门和司法机关常常依据该通知中的相关规定来认定劳动关系的存在与否。例如，通知中提到的工资支付记录、工作证、考勤记录、社保缴纳情况等，均被视作判断劳动关系的重要参考因素。

然而，随着《劳动合同法》及相关配套法规的出台，部分人开始质疑该通知是否仍然具备法律效力。实际上，从现行法律体系来看，该通知并未被正式废止，其内容仍具有一定的指导意义。尽管在具体适用过程中，可能会根据个案情况有所不同，但其核心原则依然适用于当前的劳动关系认定标准。

此外，需要注意的是，该通知属于规范性文件，而非法律或行政法规，因此在法律适用上可能不具有直接的强制力。但在实际操作中，特别是在劳动争议处理过程中，该通知仍然是一个重要的参考依据。

综上所述，“关于确立劳动关系有关事项的通知”目前仍然有效，并且在实际工作中具有一定的指导作用。对于用人单位和劳动者而言，了解并掌握其中的相关规定，有助于更好地维护自身的合法权益。同时，也建议在遇到具体问题时，结合最新的法律法规进行综合判断，以确保自身利益不受损害。