【管理就是决策 是哪位经济学家的观点?】在管理学与经济学的交叉领域，有许多经典理论对管理实践产生了深远影响。其中，“管理就是决策”这一观点广为流传，被认为是现代管理思想的重要基础之一。那么，这句话究竟出自哪位经济学家之口呢？
一、总结
“管理就是决策”这一观点是由美国经济学家赫伯特·西蒙（Herbert A. Simon）提出的。他被认为是现代管理科学和决策理论的奠基人之一。西蒙认为，管理的核心在于决策过程，管理者的主要职责就是做出各种类型的决策。
为了更清晰地了解这一观点的背景和意义，以下将从多个角度进行简要总结，并通过表格形式展示相关信息。
二、信息汇总表
| 项目 | 内容 |
| 观点提出者 | 赫伯特·西蒙（Herbert A. Simon） |
| 国籍 | 美国 |
| 研究领域 | 管理科学、经济学、行为科学、人工智能 |
| 主要贡献 | 提出“有限理性”理论，强调决策在管理中的核心地位 |
| 代表著作 | 《管理行为》（Administrative Behavior）、《组织》（The Organization） |
| 核心观点 | “管理就是决策”，即管理者的工作本质上是做决策 |
| 理论影响 | 对现代企业管理、公共政策制定、人工智能等领域产生深远影响 |
| 获得奖项 | 1978年诺贝尔经济学奖 |
三、进一步说明
赫伯特·西蒙在20世纪50年代提出了“管理就是决策”的著名论断，这与当时传统管理理论中将管理视为计划、组织、指挥、协调和控制等职能的观念有所不同。他认为，管理的本质并不是执行任务，而是不断进行判断与选择，即决策。
他的理论打破了传统管理学中“管理=执行”的误区，强调了决策在管理过程中的核心地位。此外，他还提出了“有限理性”概念，指出人们在现实中无法做到完全理性决策，而是在信息不完全、时间有限的情况下做出“满意解”。
四、结语
“管理就是决策”这一观点虽然最初由经济学家赫伯特·西蒙提出，但其影响远远超出了经济学范畴，成为现代管理学的重要理论基石。它不仅改变了人们对管理的理解，也为后续的管理实践提供了重要的理论支持。
通过以上内容，我们可以更加清晰地认识到这一观点的来源及其重要性。
