近年来，随着我国劳动法律法规体系的不断完善，一些早期发布的规范性文件逐渐被新的政策所替代。其中，《关于确立劳动关系有关事项的通知》作为曾经在劳动关系认定中具有重要指导意义的文件，也因新法规的出台而逐步退出历史舞台。

该通知最初由人力资源和社会保障部于2005年发布，旨在明确用人单位与劳动者之间是否存在事实劳动关系的认定标准，为解决劳动争议、维护劳动者合法权益提供了法律依据。在当时，这一文件对于规范企业用工行为、保障劳动者权益起到了积极作用。

然而，随着《劳动合同法》等更为系统和全面的法律制度逐步完善，原有通知中的部分内容已不再适应当前的法律环境。特别是近年来，国家对劳动关系的认定标准更加细化，强调“实际履行”原则，并引入更多灵活用工形式，如非全日制用工、平台经济下的新型就业模式等。这些变化使得原有通知中的部分内容显得滞后，难以满足现实需求。

因此，尽管该通知尚未被正式宣布废止，但其在实际操作中的效力已大幅减弱。目前，劳动关系的认定更多依赖于《劳动合同法》《劳动法》及相关司法解释，以及各地人社部门发布的最新政策指引。用人单位在处理用工问题时，应以现行法律为准绳，避免因引用过时文件而产生法律风险。

此外，劳动者在遇到劳动关系认定问题时，也应关注最新的法律规定和司法实践，必要时可咨询专业律师或通过合法途径维护自身权益。随着法治建设的不断推进，劳动关系的认定将更加公平、透明，也为构建和谐劳动关系提供了坚实保障。

总之，《关于确立劳动关系有关事项的通知》虽然仍在名义上存在，但其实际作用已大不如前。在新时代背景下，劳动关系的认定应以现行法律为基础，确保各方权益得到合理保护。