随着2017年的到来，国庆节作为我国的重要节日之一，再次成为了人们关注的焦点。对于许多上班族来说，国庆节的假期安排以及相应的工资计算问题一直是一个备受关注的话题。那么，2017年国庆节期间的工资应该如何计算呢？本文将为您详细解读这一问题。

根据我国《劳动法》的相关规定，国庆节属于法定节假日，用人单位在节假日期间安排员工工作时，应当依法支付加班工资。具体来说，如果企业在国庆节期间安排员工上班，需要按照以下标准支付加班费：

1. 法定节假日加班

国庆节共有3天为法定节假日（通常是10月1日、2日和3日），在这三天内安排员工工作的，企业应支付不低于员工工资300%的加班工资。也就是说，这三天的加班工资相当于平时工资的三倍。

2. 休息日加班

除了法定节假日外，其余4天为调休后的休息日（通常为10月4日至7日）。如果企业在这些日子安排员工上班，则需支付不低于员工工资200%的加班工资，即平时工资的两倍。

需要注意的是，并非所有单位都会严格按照法律规定支付加班工资。一些企业可能会通过调休等方式来规避支付额外加班费的责任。因此，劳动者在遇到此类情况时，应及时与用人单位沟通协商，必要时可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

此外，对于那些未能享受国庆假期的员工而言，其工资待遇也需得到保障。根据相关规定，若企业因生产经营需要未能安排员工休假，应当依法支付相应的工资报酬。

总结而言，2017年国庆节期间的工资计算主要取决于是否涉及法定节假日及休息日加班。合理合法地享受假期并获得应有的薪酬，不仅是对劳动者辛勤付出的肯定，也是企业社会责任感的体现。希望每位劳动者都能在这个黄金周里既享受假期乐趣，又能顺利拿到应得的收入。

最后提醒大家，在面对加班或薪资争议时，务必保持理性态度，妥善处理问题，以确保个人合法权益不受侵害。同时，也期待更多企业能够主动履行社会责任，为构建和谐劳动关系贡献一份力量。