【关于公务员县级以下职务与职级并行工资何时执行最新消息】近年来，随着国家对基层公务员待遇问题的重视，县级以下公务员的职务与职级并行制度逐步推进。这一政策旨在打破“千人一面”的晋升瓶颈，提升基层干部的工作积极性和稳定性。然而，关于该制度在县级以下单位的具体执行时间、适用范围及工资调整标准等问题，一直是广大基层公务员关注的焦点。
本文将对目前关于“县级以下职务与职级并行工资何时执行”的相关情况进行总结，并以表格形式清晰呈现关键信息，帮助读者更好地了解相关政策动态。
一、政策背景简述
2019年，中央办公厅、国务院办公厅印发《关于推进县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度试点工作的通知》，明确要求在县以下机关推行职务与职级并行制度。此后，各地陆续开展试点，并逐步扩大实施范围。2023年起，部分省份已全面推开，但具体执行时间和细则仍存在地区差异。
二、执行时间与区域差异
根据目前公开的信息，县级以下职务与职级并行工资的执行时间因地区而异，主要受以下因素影响：
- 各地财政状况
- 政策落实进度
- 机构改革情况
以下为部分省份的执行情况汇总（截至2024年5月）：
| 省份 | 执行时间 | 是否全面推开 | 备注 |
| 河北 | 2023年1月 | 是 | 已完成全省推广 |
| 山东 | 2023年6月 | 是 | 县级单位全覆盖 |
| 江苏 | 2023年9月 | 是 | 部分地区先行试点 |
| 四川 | 2023年12月 | 是 | 全省统一部署 |
| 云南 | 2024年3月 | 否 | 正在推进中 |
| 黑龙江 | 2024年1月 | 是 | 县级单位全面实施 |
> 注：以上数据为参考性信息，具体以各地人社部门正式通知为准。
三、工资调整标准
职务与职级并行制度的核心在于“职级挂钩工资”，即公务员不再仅凭职务晋升获得工资增长，而是通过职级晋升实现待遇提升。不同职级对应的工资标准由省级人社部门统一制定，并结合当地经济发展水平进行调整。
例如，在某省，县级以下公务员的职级工资标准如下（单位：元/月）：
| 职级 | 薪级工资 | 基本工资 | 绩效工资 | 总工资（估算） |
| 一级科员 | 1800 | 3200 | 800 | 5800 |
| 二级科员 | 2000 | 3400 | 900 | 6300 |
| 三级主任科员 | 2400 | 3700 | 1000 | 7100 |
| 四级主任科员 | 2700 | 3900 | 1100 | 7700 |
| 一级调研员 | 3200 | 4200 | 1200 | 8600 |
> 说明：上述工资为简化示例，实际发放可能包含津贴补贴等其他项目，具体以当地政策为准。
四、常见问题解答
Q1：哪些人员可以享受职务与职级并行？
A：县级以下机关（含乡镇）在编在职的公务员，且符合任职年限和考核要求的人员。
Q2：职级晋升是否需要重新考试或考核？
A：一般不需要额外考试，但需通过年度考核和单位内部评审。
Q3：职级并行是否会影响原有职务晋升？
A：不会冲突，两者并行推进，互不替代。
Q4：如何查询所在单位是否已执行此政策？
A：可向单位人事部门咨询，或登录当地人力资源和社会保障局官网查询相关信息。
五、结语
县级以下公务员职务与职级并行制度的实施，是国家深化人事制度改革的重要举措，有助于缓解基层公务员“晋升难、待遇低”的问题。虽然各地执行时间不一，但整体趋势是逐步推进、逐步完善。建议基层公务员密切关注本地政策动态，及时了解自身权益变化，合理规划职业发展路径。
如需获取更详细的政策文件或地方执行细则，可前往当地人社部门官网或拨打咨询电话进行查询。
