【非结构化面试是什么】非结构化面试是一种较为灵活的面试方式，与传统的结构化面试不同，它没有固定的提问流程和评分标准。面试官可以根据应聘者的回答进行深入探讨，以全面了解其能力、性格、思维方式和职业素养。
一、
非结构化面试是指在面试过程中，面试官根据个人经验、岗位需求以及应聘者的回答，灵活地提出问题，并对回答进行自由评估的一种面试形式。这种面试方式更注重应聘者的临场反应、逻辑思维和沟通能力，但同时也可能因面试官主观判断而影响公平性。
与结构化面试相比，非结构化面试更具开放性和灵活性，但也对面试官的专业水平要求较高。因此，在实际应用中，企业通常会结合两种方式进行综合评估。
二、表格对比：结构化面试 vs 非结构化面试
| 项目 | 结构化面试 | 非结构化面试 |
| 提问方式 | 事先设定好固定的问题和顺序 | 问题灵活，可根据情况随时调整 |
| 评分标准 | 有明确的评分标准和参考答案 | 评分标准较模糊，依赖面试官主观判断 |
| 面试流程 | 流程统一、规范 | 流程较随意，互动性强 |
| 适用岗位 | 适合标准化程度高的岗位（如销售、客服等） | 适合需要深度沟通和个性评估的岗位（如管理、创意类） |
| 优点 | 公平、可比性强 | 灵活、能深入了解应聘者综合素质 |
| 缺点 | 可能缺乏深度，难以考察应变能力 | 易受面试官主观影响，公平性较低 |
| 常见场景 | 大型企业、招聘人数多时使用 | 小型公司、高管或创意岗位使用 |
三、总结
非结构化面试虽然在一定程度上提高了面试的灵活性和个性化，但也对面试官的能力提出了更高要求。企业在使用时应结合自身情况，合理选择面试形式，以确保招聘质量与公平性。
