💼公司能否因为员工查出患有艾滋病而将其辞退？这不仅是社会关注的热点，也是法律需要明确的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《传染病防治法》，劳动者享有平等就业的权利，不得因个人健康状况受到歧视。艾滋病属于乙类传染病，但患者的工作能力并不因此受影响。企业若以此为由解雇员工，则违反了相关法律法规。

🤝法律明确规定，用人单位不得以感染传染病为由解除劳动合同，否则将承担相应的法律责任。此外，《就业促进法》也强调了公平就业的原则，禁止任何形式的就业歧视。面对这种情况，员工有权通过劳动仲裁或法律途径维护自身权益。

💪我们呼吁社会各界给予艾滋病患者更多的理解与支持，共同营造一个包容和谐的工作环境。同时，企业也应履行社会责任，尊重每一位员工的基本权利。💪🌈