🌟员工伪造病假条，单位能解除劳动关系吗？🌟
发布时间：2025-05-10 11:25:32来源：
在生活中，偶尔会遇到一些员工因各种原因伪造病假条的情况。这种情况一旦被发现，单位是否有权解除劳动合同呢？答案是肯定的！💼离职并非小事，但若员工存在严重违反公司规章制度的行为，如伪造病假条，这已经触犯了企业的管理底线。
首先，病假条是员工健康状况的真实反映，伪造病假条不仅损害了公司的利益，还破坏了员工与企业之间的信任关系。🤝一旦查实，企业有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定，以“严重违反用人单位的规章制度”为由，依法解除劳动合同。
其次，企业在处理此类事件时，应确保程序正当，收集充分证据，保障员工的合法权益。同时，这也提醒所有职场人士，诚信是职场生存的基础，切勿因一时侥幸而付出沉重代价。⚠️遵守规则，不仅是对企业的尊重，更是对自己的负责。
总之，伪造病假条绝非明智之举。职场中，诚实守信才是长久发展的基石。💪
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