在企业发展过程中，职工安置问题一直是备受关注的重点之一。根据旧版《公司法》的相关规定，企业在进行改制、合并或破产时，必须妥善处理职工的安置问题。这不仅是法律的要求，更是企业社会责任的重要体现。例如，当企业面临重组时，应当优先考虑为职工提供再就业培训机会，帮助他们适应新的工作环境。此外，对于因企业关闭而失业的职工，应依法支付经济补偿金，并协助其办理社会保险关系转移手续。这些措施旨在保障职工的基本权益，同时维护社会稳定和谐。尽管现行法律已有所更新和完善，但旧法中关于职工安置的原则依然具有重要的参考价值。企业应当以人文关怀为核心，积极履行自身义务，确保每位员工都能得到公正对待。💪💼💸