职场新人常常会听到“有责底薪”这个词，但它具体是什么呢？简单来说，有责底薪是指员工在完成特定工作任务或达成一定业绩目标后，公司承诺支付的基本薪资。这类底薪通常伴随着明确的工作职责和考核标准，比如销售岗位可能需要完成月度销售额。因此，它是一种带有激励性质的薪资形式。

那么问题来了，有责底薪算不算提成的一部分呢？ 答案是：不算！ 有责底薪属于固定薪资部分，而提成则是额外的奖励，通常是基于个人业绩超出预期的部分来计算。换句话说，即使你完成了任务目标，拿到了有责底薪，提成依然是额外的收入哦！

💡举个例子：假如你的有责底薪是4000元，提成比例为5%，当月销售额达到8万时，你可以拿到4000元底薪+4000元提成（8万×5%）。所以，努力工作吧，让薪资更上一层楼！💪✨