职场中，拖欠工资是一个让人头疼的问题。那么，究竟拖欠多少工资才能立案呢？其实，法律并没有明确规定一个具体的金额标准，但通常来说，如果用人单位拖欠工资超过当地最低工资标准，并且经过劳动者多次催讨仍无果，就可以考虑通过法律途径解决。💼💸

当遇到这种情况时，首先要与公司沟通协商，保留相关证据，比如工资条、聊天记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，他们会介入调查并责令公司支付工资。倘若还是无法解决问题，那就需要通过法院起诉了。记住，在准备起诉时，一定要准备好充分的证据，包括劳动合同、考勤记录和工资欠条等。💪📄

依法维护自己的权益很重要，别让辛勤付出变成一场空！💼🌟