职场新人在入职时，常常会遇到关于试用期薪资的问题。根据《劳动合同法》的规定，用人单位可以与劳动者约定试用期，并支付相应的试用期工资。然而，许多公司会以试用期为由，将工资设定为正式工资的80%。那么，这种做法是否合理合法呢？🧐

首先，法律并未明确规定试用期工资必须是正式工资的80%，但要求试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，同时也不得低于当地最低工资标准。因此，如果公司提供的试用期工资符合这一规定，那么从法律层面来看，这是合理的。💼

不过，合理性并不等同于公平性。一些企业可能利用试用期压低薪资，甚至借此筛选员工，这无疑增加了求职者的压力。所以，在签订合同前，务必仔细阅读条款，明确工资待遇和试用期时长，避免不必要的纠纷。💡

总之，试用期工资并非绝对不合理，但求职者需擦亮眼睛，确保自己的权益不受侵害。💪

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