在职场中，无固定期限劳动合同是许多员工梦寐以求的选择，因为它提供了更多的稳定性和安全感💼。然而，如果用人单位违反了相关法规，在应当签订无固定期限合同时拒绝签署，劳动者可以依法要求双倍赔偿 💸。

根据《劳动合同法》的规定，当用人单位需要与劳动者签订无固定期限合同但未履行时，劳动者有权主张从应签之日起每月支付双倍工资作为补偿 📅。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保其获得应有的报酬和待遇。

值得注意的是，虽然法律规定了双倍赔偿的权利，但在实际操作中仍需注意收集证据，比如工作时间记录、工资发放凭证等，以便在发生争议时能够有效维护自身权益 📝。因此，建议每位劳动者都了解自己的权利，并在遇到问题时及时寻求法律帮助。

遵守法律法规不仅是对个人权益的保障，也是构建和谐劳动关系的基础🤝。让我们共同努力，营造一个公平、公正的工作环境！💪