近年来，关于残疾人就业保障的话题备受关注。一些企业或个人提出“挂靠”残疾证的想法，即让残疾人名义上成为公司员工，以此来享受税收优惠或其他政策福利。然而，这种行为是否合法呢？答案是：违法！💼🚫

首先，残疾人就业保障金的初衷是为了促进残疾人平等参与社会生活，而非被用作企业牟利的工具。挂靠行为不仅违背了政策制定的初衷，还可能对真正需要帮助的残疾人造成资源浪费。其次，这种做法违反了《残疾人保障法》等相关法律法规，一旦被发现，企业将面临法律制裁和罚款。🤝💪

因此，企业和个人应坚守法律底线，通过正规途径帮助残疾人就业，共同营造公平和谐的社会环境。让每位残疾人都能享有尊严与机会，这才是我们共同努力的方向！🙌🌟