🌟劳动合同法第47条规定的是什么呢🧐
发布时间：2025-05-06 05:06:32来源：
职场中，劳动合同是保障劳动者权益的重要文件，而《劳动合同法》则是维护劳资双方合法权益的关键法律。其中，第47条规定了经济补偿金的标准问题👇：
当用人单位依法解除或终止劳动合同时，需向劳动者支付经济补偿金。具体标准为：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；工作时间超过六个月但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
这条法规体现了对劳动者的关怀与保护🤝，确保劳动者在失去工作岗位时能够获得合理的经济补偿，同时也提醒用人单位履行社会责任，遵守法律规定。
无论你是普通员工还是企业管理者，了解这一条款都至关重要！💡它不仅是法律知识的一部分，更是构建和谐劳动关系的基础。💼
免责声明：本答案或内容为用户上传，不代表本网观点。其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实，对本文以及其中全部或者部分内容、文字的真实性、完整性、及时性本站不作任何保证或承诺，请读者仅作参考，并请自行核实相关内容。 如遇侵权请及时联系本站删除。
