近年来，随着社会经济的发展和人口老龄化的加剧，越来越多的退休人员选择重返工作岗位，以继续发挥余热或改善生活条件。然而，在这种情况下，一旦发生工伤事故，尤其是因工死亡的情况，往往会产生复杂的法律与伦理问题。本文将围绕一起典型案例展开讨论，试图从不同角度分析并提出可能的解决方案。

案情回顾

某市一位65岁的退休教师张某，被一家私立学校返聘为语文教研组长。在工作期间，张某因突发疾病不幸去世。其家属向学校主张工伤赔偿，但学校认为，张某已超过法定退休年龄，且双方之间属于劳务关系而非劳动关系，因此不应承担工伤保险责任。

面对这一争议，张某的家属认为，尽管张某已经退休，但他受雇于学校时仍处于实际工作状态，应享有相应的劳动权益保障。而学校则坚持认为，根据现行法律规定，超过法定退休年龄的劳动者不属于《劳动合同法》保护范围，因此无需支付工伤赔偿。

法律分析

一、关于劳动关系与劳务关系的区别

根据我国《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者达到法定退休年龄后，劳动合同自动终止。然而，这并不意味着所有退休后再就业的行为都只能被视为单纯的劳务关系。实际上，《民法典》及部分地方性法规中并未明确禁止超龄劳动者参与劳动活动，关键在于具体用工形式是否符合劳动关系的核心特征。

如果返聘人员的工作具有稳定性、持续性和管理属性，并接受用人单位的日常管理和考核，则更倾向于认定为劳动关系；反之，若仅为临时性、短期性的任务安排，则可能仅构成劳务关系。

二、工伤保险适用范围的争议

目前，《工伤保险条例》并未明确规定超龄劳动者是否可以享受工伤保险待遇。实践中，许多地区基于公平原则，允许符合条件的超龄劳动者享受工伤保险待遇，但前提是双方存在事实上的劳动关系。因此，本案的核心争议点在于如何界定张某与学校的用工性质。

社会学视角下的思考

从社会学角度来看，退休人员返聘不仅是个人选择的问题，更是社会保障体系面临的新挑战。一方面，这些劳动者通常具备丰富的经验和技术能力，能够为企业创造价值；另一方面，由于缺乏完善的法律保护机制，他们的合法权益容易受到侵害。

此外，随着老龄化社会的到来，如何平衡老年人再就业的需求与企业用人成本之间的矛盾，也成为亟待解决的社会课题。例如，可以通过建立专项基金或调整政策框架，为超龄劳动者提供必要的工伤保险支持。

我的观点

作为一名假想中的仲裁员，我认为应当综合考虑案件的具体情况来作出裁决：

1. 优先保护劳动者权益：鉴于张某在返聘期间确实在从事学校安排的工作任务，且其死亡结果发生在履职过程中，理应对家属给予一定的补偿。

2. 明确劳动关系认定标准：建议立法机关进一步细化相关法律法规，明确超龄劳动者是否可以构成劳动关系以及如何划分责任边界。

3. 推动完善配套措施：鼓励企业为返聘人员购买商业保险或其他形式的风险分担机制，减轻用人单位的压力。

结语

这起案例不仅反映了当前法律制度在处理特殊群体权益保护方面的不足，也提醒我们关注未来可能出现的类似问题。希望通过各方努力，能够在尊重市场规律的同时，更好地维护劳动者的合法权益，实现社会的和谐发展。