在日常生活中，很多人可能会遇到劳动争议的问题，比如工资拖欠、劳动合同纠纷等。当这些问题无法通过协商解决时，劳动争议仲裁委员会便成为了一个重要的解决途径。那么，劳动争议仲裁委员会究竟隶属于哪个部门呢？

首先，我们需要明确一点，劳动争议仲裁委员会并不是一个独立的机构，而是由地方人民政府设立的一个专门处理劳动争议的机构。它通常隶属于人力资源和社会保障部门（简称“人社部门”）。换句话说，劳动争议仲裁委员会是人社部门下属的一个职能机构。

劳动争议仲裁委员会的主要职责

劳动争议仲裁委员会的主要职责是依法对劳动争议案件进行调解和裁决。其目的是保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。具体来说，它负责处理以下几类劳动争议：

1. 因确认劳动关系发生的争议；

2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

为什么隶属于人社部门？

将劳动争议仲裁委员会设置在人社部门之下，主要是因为人社部门本身就承担着劳动就业、社会保障、工资管理等多项与劳动者权益相关的职能。因此，由人社部门来牵头处理劳动争议，能够更好地整合资源，提高工作效率。

此外，劳动争议仲裁委员会的工作需要大量的专业知识和经验，而人社部门的专业人员正好可以提供这样的支持。同时，这种隶属关系也有助于加强政府部门之间的协调配合，形成合力，共同维护劳动市场的健康发展。

总结

综上所述，劳动争议仲裁委员会隶属于人力资源和社会保障部门。这一设置不仅符合实际工作的需要，也为劳动者提供了更加便捷、高效的维权渠道。如果您遇到了劳动争议问题，不妨先向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，寻求专业的帮助和支持。希望每一位劳动者都能在工作中得到公平对待，享受应有的权益保障。