在求职过程中，很多毕业生都会遇到“应届生”和“往届生”这两个词。虽然它们听起来相似，但实际上在就业市场中有着明显的不同。那么，什么是应届生？什么是往届生？它们之间到底有哪些区别呢？

一、定义上的区别

应届生通常指的是当年毕业的学生，也就是在毕业年度内完成学业并取得学历证书的学生。例如，2024年毕业的学生，在2024年6月前拿到毕业证的，就是2024届的应届毕业生。

往届生则是指已经毕业超过一年或更长时间的人。比如，2023年毕业的学生，在2024年之后才找工作，就属于往届生。

二、招聘政策的不同

在很多企业尤其是国企、央企、事业单位等单位的招聘中，会明确区分应届生和往届生。一些岗位只面向应届生开放，或者对应届生有特殊的待遇和政策支持，比如：

- 更低的入职门槛；

- 更多的培训机会；

- 优先录用或落户政策优惠等。

而往届生在这些方面可能会受到一定的限制，尤其是在某些对“新鲜血液”有需求的企业中。

三、求职心态与经验差异

应届生由于刚步入社会，往往缺乏实际工作经验，但在学习能力和适应能力上具有优势。他们更容易接受新事物，也愿意从基层做起，积累经验。

而往届生则可能在职场上有一定的经历，具备一定的工作技能和人脉资源。但同时也可能面临“年龄焦虑”或“职业瓶颈”的问题，需要在求职时更加注重自身竞争力的提升。

四、薪资待遇的差异

一般来说，应届生在刚进入职场时的起薪可能相对较低，但随着经验和能力的提升，薪资增长空间较大。而往届生在求职时可能会因为拥有更多经验而获得更高的起薪，但也可能因为“年龄”或“跳槽频繁”等问题被部分企业质疑稳定性。

五、心理压力与选择方向

应届生在求职过程中可能会面临较大的心理压力，尤其是在就业形势严峻的情况下，容易产生迷茫和焦虑。而往届生则可能更清楚自己的职业方向，目标更为明确，但同时也可能面临“重新出发”的挑战。

总结

总的来说，应届生与往届生在身份定义、招聘政策、求职心态、薪资待遇等方面都存在一定的差异。对于应届生来说，抓住应届身份带来的优势，积极准备，是进入职场的重要一步；而对于往届生而言，如何突出自己的优势、弥补不足，同样是成功求职的关键。

无论你是应届生还是往届生，最重要的是认清自己的定位，制定合理的求职策略，不断提升自我，才能在激烈的就业竞争中脱颖而出。