【防暑降温费的发放标准是什么?】防暑降温费是用人单位在夏季高温环境下，为保障员工身体健康而发放的一种补贴。不同地区、行业和企业性质对防暑降温费的发放标准存在差异。以下是对当前常见发放标准的总结，并以表格形式进行清晰展示。
一、基本概念
防暑降温费通常是指企业在夏季高温天气（如气温达到35℃以上）期间，为员工提供的一定金额的补贴，用于购买防暑用品或补充体力。该费用一般不计入工资总额，属于福利性质。
二、发放标准汇总
| 项目 | 内容说明 |
| 适用范围 | 适用于从事高温作业的劳动者，如建筑工人、环卫工人、户外作业人员等。部分企业可能将防暑降温费发放至所有员工。 |
| 发放时间 | 一般为每年6月至9月，具体时间由企业根据实际情况确定。 |
| 发放对象 | 在高温环境下工作的员工，部分地区规定必须为“高温岗位”员工。 |
| 发放标准 | 根据地区经济水平和政策规定有所不同，例如： - 北京市：每人每月120元 - 上海市：每人每月120元 - 广东省：每人每月150元 - 江苏省：每人每月100元 （注：以上数据为参考，具体以当地最新政策为准） |
| 发放方式 | 通常以现金或实物形式发放，部分企业通过工资账户直接发放。 |
| 法律依据 | 《中华人民共和国劳动法》、《防暑降温措施管理办法》等法规中均有相关规定。 |
三、注意事项
1. 高温作业认定：并非所有岗位都属于高温作业，需根据实际工作环境判断。
2. 地方差异：各省市对防暑降温费的标准和执行方式不尽相同，建议查询当地人力资源和社会保障局官网获取最新信息。
3. 企业自主性：部分企业可根据自身情况制定高于或低于最低标准的发放方案。
4. 避免与工资混淆：防暑降温费应单独列明，避免被误认为工资的一部分。
四、总结
防暑降温费的发放标准因地区、行业和企业性质而异，但核心目的是保障劳动者在高温环境下的健康与安全。用人单位应依法依规落实相关措施，确保员工权益得到有效维护。员工也应关注所在单位的发放政策，必要时可向劳动监察部门咨询或举报违规行为。
如需了解您所在地区的具体标准，建议访问当地人力资源和社会保障局官方网站或拨打12333热线进行咨询。
