【原在原单位离职,新单位填写履历参加工作时间写什么时候】在职场中，员工从一个单位离职后，进入新单位时常常会遇到如何填写“参加工作时间”的问题。这一信息不仅关系到个人档案的完整性，还可能影响到工资、工龄计算、职称评定等重要事项。因此，正确填写“参加工作时间”显得尤为重要。
一、什么是“参加工作时间”？
“参加工作时间”通常指的是个人首次正式参加工作的日期，即开始从事有报酬的劳动或职业活动的时间点。这个时间点在个人档案中具有重要意义，是计算工龄、确定社保缴纳年限、评定职称等的重要依据。
二、原单位离职后，新单位填写履历时应如何填写“参加工作时间”？
1. 若原单位为首次参加工作单位
如果员工在原单位是第一次参加工作，那么即使已经离职，在新单位填写履历时，仍应填写首次参加工作的时间，而不是离职时间。
2. 若原单位不是首次参加工作单位
如果员工曾在其他单位工作过，那么在新单位填写履历时，应填写首次参加工作的时间，而不是在原单位的工作时间。
3. 若原单位是连续工作的单位
如果员工在原单位和新单位之间没有中断工作（如跨公司调动），则应填写实际开始工作的最早时间，即首次参加工作的日期。
三、常见误区
| 误区 | 正确做法 |
| 离职后直接填写离职时间 | 应填写首次参加工作时间 |
| 填写当前单位入职时间 | 若非首次参加工作，应填写真实首次工作时间 |
| 模糊填写“某年某月” | 应填写具体日期，如“2015年3月1日” |
四、建议与注意事项
- 如实填写：无论是否更换单位，都应如实填写真实的首次参加工作时间。
- 保留证明材料：如劳动合同、入职通知、社保记录等，以备后续查证。
- 咨询人事部门：如有不确定的情况，建议提前与新单位的人事部门沟通确认。
五、总结
在填写新单位的履历时，“参加工作时间”应填写首次正式参加工作的日期，而不是离职时间或当前单位的入职时间。这一信息对个人职业生涯有着深远的影响，务必认真对待。
| 项目 | 内容 |
| 参加工作时间定义 | 首次正式参加工作的日期 |
| 原单位离职后填写 | 首次参加工作时间，而非离职时间 |
| 常见错误 | 填写离职时间或当前入职时间 |
| 建议 | 如实填写，保留相关证明材料，必要时咨询人事部门 |
通过合理、规范地填写“参加工作时间”，可以确保个人档案的真实性和完整性，为今后的职业发展打下坚实基础。
