【依据《国务院关于职工探亲待遇的规定》,下列关于探亲假的说法】根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》（国发〔1981〕36号），我国对职工探亲假的适用范围、假期长度、工资待遇等方面作出了明确规定。以下是对该规定中关于探亲假内容的总结与归纳。
一、探亲假适用对象
| 适用对象 | 说明 |
| 在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工 | 包括固定工、合同制工人等，但不包括临时工、聘用人员等非正式职工 |
| 与配偶、父母或子女分居两地 | 职工与其配偶、父母或子女不在同一城市或地区居住 |
二、探亲假的休假条件
| 条件 | 说明 |
| 与配偶分居两地 | 工作满一年后可享受探亲假 |
| 与父母分居两地 | 婚后未满五年，且父母在外地的职工可申请探亲假；婚后满五年以上，需每年一次 |
| 与子女分居两地 | 父母为独生子女的职工，可享受探亲假 |
三、探亲假的假期长度
| 对象 | 探亲假天数 | 说明 |
| 与配偶探亲 | 30天 | 从批准之日起计算，包括公休日和法定节假日 |
| 与父母或子女探亲 | 20天 | 同样包括公休日和法定节假日 |
四、探亲假期间的工资待遇
| 情况 | 工资待遇 |
| 探亲假期间 | 职工在探亲假期间，工资照发，不影响其基本工资、津贴、奖金等 |
| 交通费用 | 职工因探亲往返的交通费，由单位按标准报销，具体标准由各地政府制定 |
五、其他注意事项
- 请假程序：职工应提前向单位提出书面申请，并提供相关证明材料，如配偶、父母或子女的居住证明。
- 假期不得累积：探亲假一般不能跨年度累计使用，需在当年内安排。
- 特殊情况处理：如因工作需要无法休假，单位应给予适当补偿或调整假期安排。
六、总结
《国务院关于职工探亲待遇的规定》明确了职工在特定条件下可以享受探亲假的权利，保障了职工与家人团聚的基本权益。不同对象的探亲假天数和条件有所不同，单位应依法执行相关规定，确保职工合法权益得到落实。
| 内容 | 说明 |
| 法规依据 | 《国务院关于职工探亲待遇的规定》（国发〔1981〕36号） |
| 适用对象 | 国家机关、人民团体、企事业单位职工 |
| 休假条件 | 与配偶、父母或子女分居两地，且符合年限要求 |
| 假期天数 | 与配偶探亲30天，与父母或子女探亲20天 |
| 工资待遇 | 探亲假期间工资照发，交通费可报销 |
| 注意事项 | 请假程序、假期不可累积、特殊情况处理 |
通过上述内容可以看出，探亲假制度是国家为保障职工家庭生活而设立的一项重要福利政策，职工应合理利用这一权利，同时单位也应积极履行相关责任。
